Trei scenarii reale de e-HR în sectorul public: implementarea unui SIRU, operarea REVISAL sub presiune, salarizare bugetară sub auditul Curții de Conturi. Iei decizii, primești feedback profesional, justifici alegeri. La final — certificat ARACIS.
Folosești adresa de email instituțională ASE — autentificare fără parolă. Numele completat în formular va apărea pe certificatul de participare emis la final.
Trei scenarii pe trei roluri-cheie din sectorul public, cu dificultate progresivă. La rundele finale — argumentare obligatorie cu detector anti copy-paste, parte din portofoliul evaluat.
Manager IT-HR la Primăria Sectorului 5 — buget 480.000 lei, 612 angajați, termen-țintă 1 iunie. Selecție arhitectură, configurare GDPR, migrare date legacy, lansarea recrutării online. Patru decizii care configurează succesul implementării.
Specialist HR-IT la DGASPC Sector 4 — 487 salariați, patru sarcini suprapuse cu termene legale. Contract atipic de telemuncă, modificare retroactivă, control ITM, raportare lunară. Decizii cu impact direct asupra răspunderii personale.
Coordonator salarizare RU la Inspectoratul Școlar Județean Ilfov — 1.247 salariați, buget 87,3 mil. lei, sistem Excel moștenit, audit Curtea de Conturi anunțat. Implementarea grilelor Legii 153/2017, recuperarea sumelor plătite peste plafon, raportare ForExeBug.
Patru pași clari, totul într-o singură ședință. La final primești certificatul nominal cu breakdown ARACIS pe cele 4 dimensiuni evaluate.
Email instituțional ASE + numele complet. Fără parolă. Numele introdus va apărea pe certificat.
Citești situația, alegi una din 4 opțiuni. Primești feedback profesional și consecința deciziei pe loc.
La runda finală — justificare scrisă în propriile cuvinte (280–800 caractere). Câmpul detectează copy-paste.
Scor pe 4 dimensiuni · breakdown pe rezultate ale învățării · cod unic verificabil. A4 landscape, gata de imprimare.