De la depozite de date și REVISAL la sisteme integrate de e-HR — disciplina formează specialiștii care vor lua deciziile informate în managementul resurselor umane din sectorul public.
Disciplina dezvoltă capacitatea de a proiecta, implementa și utiliza sisteme informatice aplicate la procesele de resurse umane din sectorul public — de la conceptele e-HR și REVISAL la salarizarea bugetară automatizată și BI în managementul carierei.
În managementul resurselor umane din sectorul public, sistemul informatic nu este un instrument auxiliar — este infrastructura prin care drepturile angajaților devin certitudine și prin care fondurile publice devin trasabile.
Programa parcurge sistemele informatice de RU într-o ordine logică — de la fundamentele e-HR și etica prelucrării, prin procesele de salarizare și performanță, la BI și învățarea continuă.
Caracteristicile sistemelor e-HR, principiile de etică și confidențialitate, sistemele de recrutare online și aplicațiile de testare a capabilităților angajaților.
Proiectarea fluxurilor de lucru, funcționarul public electronic, salarizarea bugetară automatizată conform Legii-cadru 153/2017 și pachetele de evaluare a performanței.
Managementul carierei prin sisteme informatice, platformele colaborative, depozitele de date și business intelligence aplicat în e-HR, evidența reglementărilor.
Instruirea continuă prin iLearning, platformele de formare profesională și tendințele actuale în dezvoltarea aplicațiilor de e-HR — AI generativă, predictive analytics, automatizare RPA.
Setul de instrumente cu care lucrezi în seminarii și pe care le exersezi în simulările digitale — de la REVISAL la ForExeBug, de la grilele de salarizare la testele de evaluare.
Registrul general de evidență al salariaților (HG 905/2017) — operare zilnică, termene legale, raportare la ITM, conformitate Codul muncii.
Arhitectura unui SIRU (open-source vs comercial vs custom), modulele tipice și criteriile de selecție în sectorul public.
Implementarea Legii-cadru 153/2017 în sisteme informatice, cu separarea grilelor, sporurilor și parametrilor pentru auditabilitate.
Sistemul Național de Raportare către Ministerul Finanțelor — raportarea trimestrială a cheltuielilor cu personalul și validările aferente.
Evaluarea de impact asupra protecției datelor pentru SIRU, principiile minimizării și privacy by design în sistemele e-HR.
Aplicații de testare a capabilităților și de identificare a rolurilor în echipă — utilizate în evaluarea candidaților.
Trei simulări care te pun în rolul unui specialist IT-HR într-o instituție publică reală. Iei decizii sub presiune, întâlnești constrângeri legale concrete (HG 905/2017, Legea-cadru 153/2017, GDPR), justifici alegeri în propriile cuvinte. La final — certificat ARACIS cu breakdown pe 4 dimensiuni.
Manager IT-HR la o primărie de sector. Operator REVISAL sub control ITM. Coordonator de salarizare în fața auditului Curții de Conturi. Trei roluri, trei contexte, decizii cu consecințe legale concrete.
Trei componente complementare — verificare conceptuală la examen, portofoliu de specialitate documentat pe parcurs, teme aplicate de laborator pe REVISAL și instrumentele e-HR.
Test grilă pe materia parcursă — concepte, legislație aplicabilă, instrumente și principii de proiectare a sistemelor e-HR.
Documentarea pe parcurs a aplicării conceptelor — argumentări scrise (din simulări), studii de caz, propuneri proprii.
Rezolvarea scenariilor REVISAL, exersarea instrumentelor de testare a capabilităților, prezentarea de referate aplicate.
Surse esențiale pentru studiul individual — referințe academice românești și internaționale, plus legislația aplicabilă și platformele oficiale.
Departamentul de Administrație și Management Public