De la baze de date și fluxuri e-HR la cloud, open-source și sisteme integrate CRM/ERP — disciplina formează specialiștii în resurse umane care înțeleg și folosesc cu discernământ instrumentele digitale ale meseriei lor.
Disciplina dezvoltă capacitatea absolventului de licență în resurse umane de a înțelege, selecta și folosi sistemele informatice aplicate proceselor de RU — de la baze de date și CRM la ERP, cloud computing, soluții open-source și sisteme de management de conținut.
Sistemul informatic de resurse umane nu este o opțiune tehnică — este coloana vertebrală a unei profesii care, în 2026, lucrează cu date, fluxuri și decizii cuantificabile. Un specialist RU fără înțelegerea instrumentelor digitale nu mai exersează profesia, ci o asistă.
Programa parcurge sistemele digitale pentru resursele umane într-o ordine logică — de la conceptele de bază și modelarea datelor, prin sistemele integrate (CRM, ERP) și cloud, la proiectare, conținut, securitate, etică și protecția mediului.
Conceptele și istoricul SIRU, bazele de date și aplicațiile specifice domeniului, managementul relațiilor cu clienții (CRM) și introducerea în sistemele informatice integrate.
Aprofundarea sistemelor informatice integrate (ERP), cloud computing-ul și serviciile electronice pentru RU, aplicațiile cu sursă deschisă și considerațiile privind proiectarea SIRU.
Principiile fundamentale ale realizării SIRU, etapele metodologice de la analiză la implementare și mentenanță, prerechizitele și elementele suport necesare proiectelor SIRU.
Sistemele de management de conținut pentru SIRU, noțiunile de securitate a informației aplicate în RU, etica și confidențialitatea prelucrării datelor de personal, protecția mediului prin sistemele digitale.
Setul de instrumente cu care lucrezi în seminarii și pe care le exersezi în simulările digitale — de la platforme HRIS open-source la suite comerciale, de la CRM la cloud, de la GDPR la CMS-uri pentru intranet.
Platforme HRIS cu sursă deschisă — arhitectură LAMP, module standard (recrutare, evidență, evaluare), criterii de selecție și costuri reale de implementare în firme mici-medii.
Suite comerciale enterprise — funcționalități, modele de licențiere SaaS, costul total de proprietate pe 3 ani vs. soluții open-source, integrare cu ERP.
Sisteme CRM aplicate în relația cu candidații-clienți — în agențiile de recrutare, în firmele de servicii și în relația cu furnizorii de talent.
Cloud computing aplicat în RU — public vs. privat vs. hibrid, conformitate GDPR pentru date personale ale angajaților, regiuni UE și suveranitate.
Evaluarea de impact asupra protecției datelor pentru SIRU, principiile minimizării și privacy by design, drepturile persoanelor vizate (art. 15–22), notificarea incidentelor.
WordPress, Drupal, Joomla aplicați la intranet-uri de resurse umane — structura conținutului, controlul accesului, integrarea cu sistemele HRIS existente.
Trei simulări care te pun în rolul unui specialist IT-HR într-o firmă reală. Iei decizii sub presiune, întâlnești constrângeri concrete (bugete, GDPR, presiune temporală, conflicte între părți), justifici alegeri în propriile cuvinte. La final — certificat ARACIS cu breakdown pe 4 dimensiuni.
Consultant junior într-o firmă de retail în creștere. Coordonator de proiect IT-HR într-o filială multinațională. Mini-CISO într-o agenție de recrutare în mijlocul unui incident de securitate. Trei roluri, trei contexte, decizii cu consecințe ireversibile.
Trei componente complementare — verificare conceptuală la examen, portofoliu de specialitate documentat pe parcurs, teme aplicate de laborator pe scheme logice, arhitecturi și modele e-HR.
Test grilă pe materia parcursă — concepte, arhitecturi, principii de proiectare, instrumente, cadru legal aplicabil (GDPR), securitate și etică.
Documentarea pe parcurs a aplicării conceptelor — argumentări scrise (din simulări), studii de caz, propuneri proprii de proiectare a unui SIRU.
Rezolvarea celor 7 teme de laborator — scheme logice, arhitecturi, infrastructuri, modele e-HR, e-CRM/e-Marketing, e-SCM/e-Procurement, ERP/e-Business.
Surse esențiale pentru studiul individual — referințe academice românești și internaționale, plus cadrul legal aplicabil și platformele oficiale.
Departamentul de Administrație și Management Public